1: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:40:03 ID:OXq
退職願も毎回破られ口頭で言っても聞く耳を持たない
ならば懲戒解雇にならん程度に適当にやってクビになるしかないのでは?
ならば懲戒解雇にならん程度に適当にやってクビになるしかないのでは?
2: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:40:26 ID:OXq
バリバリスマホいじっちゃうンゴね
3: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:40:27 ID:lZS
退職届出せ
5: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:41:00 ID:OXq
>>3
出した言うとるやろアホーーーー!!!
破かれるんや毎回 人事に直接出してもあかんかってんぞ!!!
出した言うとるやろアホーーーー!!!
破かれるんや毎回 人事に直接出してもあかんかってんぞ!!!
7: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:41:35 ID:lZS
>>5
退職願やろ?
退職願=辞めさせてくれんやろか?
退職届=辞めるわ
や
退職願やろ?
退職願=辞めさせてくれんやろか?
退職届=辞めるわ
や
8: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:41:59 ID:OXq
>>7
これまじ?でも破かれるんやったら無効にならんか?
これまじ?でも破かれるんやったら無効にならんか?
12: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:43:25 ID:lZS
>>8
労働契約は労働者の意思で解約できるんやで
労働契約は労働者の意思で解約できるんやで
18: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:44:28 ID:OXq
>>12
それでも誰かが退職の意思を確認した事実が必要にならんか?
それでも誰かが退職の意思を確認した事実が必要にならんか?
19: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:45:00 ID:lZS
>>18
それも破られたら労基でもどこでもいけや
それも破られたら労基でもどこでもいけや
9: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:42:29 ID:ZD9
>>5
退職願いと届けの違いも知らん無能だから舐められとんやで
退職願いと届けの違いも知らん無能だから舐められとんやで
11: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:42:52 ID:OXq
>>9
これは一理ある あとでググるわ
これは一理ある あとでググるわ
30: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:48:58 ID:tlc
>>5
そんな会社ない
そんな会社ない
4: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:40:55 ID:9fH
退職金狙いか
6: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:41:30 ID:OXq
>>4
6年働いたくらいじゃ出ないか出ても大した額ちゃうやろ
6年働いたくらいじゃ出ないか出ても大した額ちゃうやろ
10: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:42:44 ID:wRx
辞めたいなら第三者挟めよ
14: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:43:30 ID:OXq
>>10
退職代行みたいなやつ?
退職代行みたいなやつ?
13: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:43:28 ID:WeM
ー退職届ー
ワイのことは事故か何かで死んだと思ってください
ワイのことは事故か何かで死んだと思ってください
15: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:44:03 ID:ZD9
届けを内容証明でだせよ、、、
あと労働基準監督署っていうお前の上司が聞いたら失禁するような所があるんだけど知ってる?
あと労働基準監督署っていうお前の上司が聞いたら失禁するような所があるんだけど知ってる?
20: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:45:07 ID:OXq
>>15
労基に相談って言うけどこういう場合も有効なん?
労基に相談って言うけどこういう場合も有効なん?
27: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:47:15 ID:ZD9
>>20
当たり前やろ労働基準監法違反やで
内容証明で届けを出して二週間有給使って休んだら?
有給処理されなかったら労働基準監督署な
証拠は残せ
当たり前やろ労働基準監法違反やで
内容証明で届けを出して二週間有給使って休んだら?
有給処理されなかったら労働基準監督署な
証拠は残せ
16: 5chまとがお送りします 20/06/22(月)08:44:03 ID:mVc
やめれんとかおかしいやろ
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