オッサン「最近の若者はすぐに仕事を辞める」←これ




1: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:48:15.906 ID:BVtS3oiM0

これ改善できると思うんだけど何でしないの?





67: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 13:57:49.242 ID:9xwA0afw0

>>63
だよな
若者とか関係ない

俺なんか病気で退職せざるを得なかったから健康取り戻して再就職できてありがたいとしか思わないけど
永遠に自分探しする人もいるんだろうし生き方なんて自由だとは思う
ただ>>1みたいに「僕ちんにあった環境を用意しろ」ってのは本人が経営者にならない限り無理だと思うぞ


80: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 14:08:06.213 ID:Fuv6bLny0

>>77
そうだよね
>>1が一人で「最近の若者はすぐ仕事を辞める」って言ってるだけで、他には誰もそんなこと言ってないんだよなぁ


86: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 14:17:22.619 ID:9xwA0afw0

ここまで読んでて思ったけど>>1が仕事続かないのは本人の能力が原因のような気がする
発達障害は組織で働くの向いてないから人とコミュニケーション取らなくていい全く別の仕事探そう
会社勤めに執着してもおまえ自身が不幸になるだけだぞ


2: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:48:51.589 ID:FRWD354Wp

どんなふうに改善する?



9: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:51:46.364 ID:BVtS3oiM0

>>2
例えば、昭和の頃と令和の今では価値観がかなり違うと思うんだ
そこを考えて労働時間の見直しなどを含めて考えればいいのでは?


3: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:49:08.481 ID:7O7LHl2ra

辞めても会社しか損しないから


4: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:49:08.649 ID:8EgMdsHt0

それも経験よ


5: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:49:52.965 ID:ieyztpw70

👺判断が早い


6: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:50:49.448 ID:SzAEaCW00

辞める理由検証しない会社はこの先人手不足になるだろうな





12: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:55:18.924 ID:BVtS3oiM0

>>6
なんか的違いな気がするよね
戦後の昭和と、昭和後期の頃の価値観と、今の若者の価値観は違うと思うんだ
そこをどう違うか、何を望んでいるかを分析して
より働きやすい環境を作るのも仕事なのではないだろうか?と思うんだけど
それをやらずして、すぐ辞める。そりゃそうだろうね。って感じ


7: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:51:06.920 ID:P3zrZ873p

終身雇用と毎年の昇給を約束すればいいんじゃね?


8: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:51:37.945 ID:4sSHqeyla

この前入ってきた奴もう連絡とれなくなったわ


13: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:57:07.834 ID:BVtS3oiM0

>>8
それはなぜだと思う?
それを考えた?


10: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:52:12.658 ID:+cAiaogJa

働き手の分母が減ってるから引く手数多なんだよなあ

人材確保に後れを取ってるのは若者のせいじゃなくて会社のせいだよ




11: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:52:32.368 ID:HVUdI3280

辞めるやつが悪いって原因そこにしか見出せなきゃ改善なんてされんわな
時代に合わせてやり方変えろ


17: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 13:02:57.274 ID:BVtS3oiM0

>>11
その通りだよね
戦後の昭和、昭和後期の価値観、そして今の若者の価値観
現状が全然違うのに同じやり方でやってたら
「最近の若者はすぐに仕事を辞める」
「そりゃそうでしょうね。」だろう


14: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:57:48.241 ID:SDGkLgP70

求人内容と実際の乖離
これに尽きる
自分たちの働き方を求人に正直に書いて来ないならそれは会社がまずい


15: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 12:59:02.503 ID:0/gY5O7/a

うちの会社がそれ
古臭い職人気質(笑)の会社で入っては辞め入っては辞め
してるのに一向に改善しない
おかげで定年前後のお爺ちゃん層と
なんとか残ってる30代層以外は人がいない
技術の継承もされていない


19: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 13:04:31.707 ID:BVtS3oiM0

>>15
それをどう改善していくのか
何をしたらいいのか
お金が無い場合でも出来ることは?
色々改善方法はあるのに
何もしてないなら
「最近の若者はすぐに仕事を辞める」
「そりゃそうでしょうね。」だろう


16: 5chまとがお送りします 2021/12/05(日) 13:01:00.679 ID:BVtS3oiM0

例えばさ、飲食店をやっていて
売り上げが下がったとして
何で売り上げが下がったのか?考えるだろう?
そしてどうやったら売り上げを上げられるか考えて実行するじゃんか?
仕事ってそのトライアンドエラーじゃんか?
なのに、「最近の若者はすぐに仕事を辞める」
うん。だからどうするの?ってのが仕事なのでは?
まず何が原因で辞めているかを分析して
その分析結果を基に改善する方法を考えるのが仕事では?
まず辞めた人にリサーチしてる?転職してる人にもリサーチしてる?
なぜウチを辞めるのですか?って、してないんじゃないの?




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